Eksplozja Talentów
Otacza nas konsumpcyjna rzeczywistość, która promuje trend: więcej mieć i ciekawiej żyć (oczywiście dla każdego z nas „więcej i ciekawiej” oznacza coś innego). Niektórym z nas taki styl życia odpowiada, inni się do tego stylu dostosowują. Warto mieć jednak świadomość tego, że równolegle kiedy wzrastają nasze ambicje, potrzeby i oczekiwania wobec innych, w stosunku do nas samych wymagania ze strony otoczenia również rosną. Musimy na co dzień się wykazywać, udowadniać siebie (nieraz innym… nieraz sobie…), że potrafimy, że nam wychodzi, że jesteśmy: skuteczni, użyteczni, dochodowi, mądrzy, zdrowi, silni i mogłabym tak jeszcze dłuuuuuuuuuuugo wymieniać.
Są wśród nas również i takie osoby, które stoją w opozycji do konsumpcyjnego świata i chcą po prostu znaleźć w życiu własną drogę i robić to, co daje im satysfakcję i spełnienie.
S ą jeszcze i takie osoby, które chcą mieć i być spełnionymi jednocześnie.
Są osoby poszukujące, które wciąż próbują odnaleźć pomysł na siebie, tj. znaleźć odpowiedź, w czym są dobre i co dałoby im satysfakcję w życiu. I w końcu są tacy, którzy na ten temat mają swoje własne, odrębne zdanie i przemyślenia...
Niezależnie jednak od tego, którą z powyższych postaw reprezentujemy, niezwykle budującą jest koncepcja promowana przez amerykański Instytut Gallupa, która mówi, że każdy z nas jest obdarzony 34 talentami, z których pierwszych 5 talentów (zdiagnozowanych badaniem StrengthsFinder) stanowi niejako trampolinę do osiągnięcia sukcesów/satysfakcji w życiu osobistym i pracy zawodowej.
…Ciekawa jestem, czy są wśród Was osoby, które odkryły już swoje talenty i jakie miało to znaczenie na Wasze postrzeganie samych siebie i własnych możliwości… Jeżeli nie, czy przemknęła Wam przez głowę myśl, że warto byłoby odkryć swoje mocne strony… W czym „zdemaskowanie” własnych talentów mogłoby Wam pomóc…
Zastanawiam się z jakiego założenia wychodzicie - szlifować to co mocne i dobre w Was samych, czy też skoncentrować się na intensywnej pracy nad własnymi słabościami…
Poznań, 26 sierpnia 2010 r.
Ania Gnarowska
Autorka jest Dyrektorem ds. Programów Korporacyjnych w Instytucie HAPPYMORE. Z wykształcenia ekonomistka. Posiada doświadczenie trenera, coacha i menedżera zarządzającego projektami w korporacjach z sektora bankowego.
Talenty Ani zdiagnozowane badaniem StrengthsFinder to: ukierunkowanie, kreatywność, uczenie się…o pozostałych opowie Wam osobiście na warsztatach talentowych.
Aktualnie zgłębia obszar wiedzy z zakresu rozpoznania, docenienia i wykorzystania talentów Kobiet, zarówno w Ich życiu osobistym, jak i zawodowym.